最低工资标准。所以,正式录用前实习应当给予报酬,并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外,还要引起重视的是,对于实习以及实习 医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生,由于已与用人单位建立劳动关系,发生事故,就要按照《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请后,可享受 ...
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最低工资标准。所以,正式录用前实习应当给予报酬,并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外,还要引起重视的是,对于实习以及实习 医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生,由于已与用人单位建立劳动关系,发生事故,就要按照《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请后,可享受 ...
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华的亲属们认为,根据相关法律,尹艳华是在上下班的必经之路发生事故,应该算工伤,得到赔偿。他们和厂方交涉,却发现厂方没有和尹艳华签合同、也没有买任何保险, 判定尹艳华在事故中需要担负主要责任、全责,则厂方无需承担责任。如果判定尹艳华担负次要责任、无责或者同等责任,就认定为工伤,厂方需要承担相应责任。 ...
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多月后,医生建议陈某出院休养。陈某出院后,建筑公司与陈某签订了工伤赔偿协议书,主要内容是:由建筑公司一次性赔付陈某医疗费、误工费、护理费、营养费等 中设定明显对自己一方有利的条款,致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡。认定显失公平可以从以下两方面进行考察:一是考察合同对一方当事人是否明显不公平 ...
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后的残疾程度进行评定以确定劳动能力受到损害的程度,据此来确定应得的工伤赔偿,工伤几级、伤残几级。 一、劳动能力鉴定等级: 劳动能力鉴定分为劳动 工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ; 2、提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 ; 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到 ...
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了。这让我们觉得受到了莫大的欺骗。而我们通过有关部门了解,工伤致残超过十年就不再认定。现在我们手中只有原始资料的复印件。现在母亲年龄增大(53岁) 不申请伤残等级鉴定的,法律规定当事人可以自行申请认定!2、如果因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定,可以向法院起诉要求赔偿损失!单位不办理伤残等级认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-112284.html -
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的性质予以确认,明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿,而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工 期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。 《人身损害赔偿解释》第23条规定:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食 ...
//www.110.com/ziliao/article-834310.html -
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)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-593917.html -
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的性质予以确认,明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿,而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工 期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。 《人身损害赔偿解释》第23条规定:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食 ...
//www.110.com/ziliao/article-494088.html -
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7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的 治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。 《人身损害赔偿解释》第23条规定:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食 ...
//www.110.com/ziliao/article-299147.html -
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