用人单位解除职工劳动合同 -法律常识搜索

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术 ...

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职工失业保险条件及登记

，并有求职要求的。职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前交给失业人员本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。 (5)失业人员只有参加过 ...

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女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位 ...

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