办法(上海市人民政府令第29号); 2.关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知[沪劳保福发(2004)38号]; 3.关于调整本市因工死亡人员供养 工)、协保人员,需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件; (2)对于委托他人办理工伤保险待遇申请手续的, ...
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可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题: 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40 安排员工休息,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776282.html -
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可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题: 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40 安排员工休息,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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企业中普通存在的严重内部人控制、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题,往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制,在改制企业的公司治理 切实创新内部用人用工、收入分配机制。 所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确单位和 ...
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或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持的规定只要细细推敲就会发现与本案没有关联, 的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-726559.html -
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或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持的规定只要细细推敲就会发现与本案没有关联, 的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当 可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会 ...
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夏眼里每天给不同的厂干活,工资一天一结算远比去正规劳务市场,与一家工厂签订长期合同要靠谱,至少不用担心工厂破产,负责人欠薪跑路,也不用担心做得不顺心, 临工,虽然临工要价并不低,但厂方不用为其交纳三险一金,降低了用工成本。问题是产品质量没保证,王先生说,阳光路上的民工业务水平参差不齐,不乏有滥竽充数的 ...
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与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系,用工主体和工作人员之间是一种隶属关系,非平等主体 法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-728736.html -
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与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系,用工主体和工作人员之间是一种隶属关系,非平等主体 法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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