之间缺乏建立劳动关系的合意 劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也 的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-726979.html -了解详情
29日，公司以她连续旷工超过7天为由解除了劳动合同。 许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。 说法： 书面形式通知她或者额外支付一个月工资后，方可与其解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在商贸公司却以连续旷工超过7天为由解除劳动合同，有悖法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-722775.html -了解详情
》，该协议书载明经协商一致双方解除劳动关系。 2017年1月9日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑工程公司支付解除劳动合同的经济补偿金28183.16元。 处理结果： 裁决驳回申请人何某的仲裁请求 案例简析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据上述规定，因医疗期满解除劳动合同，进行劳动能力鉴定的目的 年。甚至不少地方已经取消了退职这一做法。即使保留退职这一待遇的，也要求劳动者的缴费或视同缴费年限要达到15年。因此，按照现行政策来看，即使劳动者完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-721928.html -了解详情
可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。 所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了 ...
//www.110.com/ziliao/article-721712.html -了解详情
违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁审理过程中，公司将合同解除理由通知工会 而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-721338.html -了解详情
日，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元补偿款。 【分歧】 对于周某是否应该退回每月领取的400元补偿款存在不同意见。第一种意见认为，用人单位将社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-719720.html -了解详情
之间缺乏建立劳动关系的合意 劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也 的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-718346.html -了解详情
再上岗。与这些劳动者签订的劳动合同就必须强制约定试用期，试用期内不能取得国家要求的技术资格证书便可以终止劳动合同。所以，劳动合同法应当对于试用期作出合理定位， 建立无固定期限的劳动合同。如期满终止劳动合同的，用人单位必须向职工支付经济补偿金，否则不得终止劳动合同；在该用人单位工作累计10年以上的，职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-591282.html -了解详情
劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-591277.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务