无误的复印件、照片或节录本;2.提供由有关部门保管 的书证原件的复制件、影印件或者抄录件的，应当注明出处，经该部门核对无异后加盖其印章;3.提供报表、图纸、会计账册、专业技术资料、科技文献等书证 的，应当附有说明材料;4.当事人提供的被诉具体行政行为所依据的询问、陈述 ...
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无误的复印件、照片或节录本;2.提供由有关部门保管 的书证原件的复制件、影印件或者抄录件的，应当注明出处，经该部门核对无异后加盖其印章;3.提供报表、图纸、会计账册、专业技术资料、科技文献等书证 的，应当附有说明材料;4.当事人提供的被诉具体行政行为所依据的询问、陈述 ...
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只有在两种情形下约定违约金。 《法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...
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均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 为进一步发挥人事争议仲裁制度在保障人事制度改革成果、维护社会稳定 ...
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人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件： 1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 3 ...
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事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 第二、办案规则中对人事争议申请受理条件做了明确规定: ...
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劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...
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司法鉴定机构在鉴定活动中有下列情形之一的，应当追究责任：鉴定人少于法定人数的;受理不属于本机构鉴定范围或超越本机构专业技术水平的案件的;内部工作 人员指使或授意司法鉴定人做出不真实或不准确鉴定结论的;内部工作人员向当事人泄露有关鉴定资料的;内部 ...
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1、取得设置医疗机构批准书; 2、符合医疗机构基本标准; 3、有适合的名称、组织机构和场所; 4、有与开展业务相适应的经费、设施、设备和专业技术卫生人员; 5、有相应的规章制度和操作规程; 6、能独立承担民事责任; 7、其建筑设计设置审批机关审查同意。 ...
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