劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，(当地 。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。 ...
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》行政行为;2、请求依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三 日，而不仅仅是事故发生之日。从该条文的行文和立法本意看，着重点应在伤害事实的发生时间，而不是简单的事故发生时间。 受伤害人事故发生的时间和实际伤害事实 ...
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年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故 即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时足额 ...
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，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 二、劳动合同纠纷案件举证指引 (一)证明当事人主体资格的证据 1、 的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名 ...
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自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。? 工伤待遇及确定: 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤 部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０ ...
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领走，致使农民工不得不再艰难讨薪。报告还显示，在维权中还出现包工头隐瞒事实真相，增加律师和有关部门处理案件难度的情况。包工头借维护农民工权益之机，拿 由包工头付给农民工工资。依据这样的判决，农民工只能向包工头要钱，不仅与劳动关系的认定不符，而且难以真正保护农民工的权益，如果包工头逃跑或拒不执行，农民工 ...
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工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。 详细的操作流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定 ...
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固定期限劳动合同，故原告新田县邮政局与被告张国生存在劳动合同关系。2007年4月1日，虽然被告张国生与派遣公司签订了派遣合同，但从合同签订时间看 履行原新田县邮电局与被告所订立的无固定期限劳动合同。新田县劳动仲裁委员会第（2010）7号劳动争议裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。2014年3月 ...
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义务，违反了《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为王某在黄某处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更 。其后，王某持欠条索款，在诉讼中对欠条的内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。问题在于，事后王某对附加的免除支付条件反悔，要求支付全部所欠工资。 ...
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规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上交还需再交吗？ 白先 ，但称该U盘中交接的源代码无法运行，并非真实有效的源代码。 最终，法院认定，图文软件公司未能就其主张充分有效举证，判决驳回了其全部诉讼请求。 解读 ...
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