胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较 企业毫无贡献。 如何订立合适的末位淘汰制度？ 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过 ...
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。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。 是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。 需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。 需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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，规范合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理; 9、草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞; 10、草拟、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率; 11、草拟其它规章制度、经营性法律文书，以起到增强企业本身 ...
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年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年 的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息与 ...
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3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假 期间折抵年假天数,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者 ...
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无意识加班是因老板要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 隐性加班问题。企业管理层对这种 隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易 非生产性的工作。加班按照《劳动法》及上述相关规定支付加班费即可，但值班是否按加班工资标准支付费用，现在没有明确的法律依据，一般由各单位规章制度予以规定。...
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团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式 ： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； ...
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前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人单位与 在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按 ...
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