到展销会负责人，策划并组织实施此次展销会的金麦文化传播中心，早已铁门紧锁，员工在家“休息”已久……众参展商称，种种迹象表明，“消夏节”负责人邵克强可能已卷款 ，企业类型为个人独资企业。经营范围包括：设计、制作、代理路牌、招牌、灯箱广告，会展策划等。该公司的成立日期为2005年6月6日。登记机关为渝中区 ...
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件事情与顾客发生冲突，对于消费者而言，遇上这样的事情我们很难过，但是特步的员工没有参与其中这是我们唯一感到欣慰的，媒体在报道此事件时有明显的主观取向，这 真诚的态度我们能够感知特步是一个真诚关心消费者的企业，产品质量的问题对每一个企业而言都有存在的可能，关键是企业对这类问题的认识态度，同时也善意的提醒 ...
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合同”并交纳数千元的“合同款”。三年返回本金，附加赠送果园？？？？这种好事情者的会有吗？……要想获聘成为员工，就必须先与公司签订“产品 有关负责人特别提醒广大市民特别是老年人，要特别注意防范广州市一些被着合法外衣的企业，打着“网络倍增”、“加盟连锁”、“特许专卖”、“加工养殖”等名义以高额回报、快速 ...
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年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中，转眼到了2005年的8月。 总公司答应不会少我年终奖的，这有当时的电子邮件为证。”张先生也较上了劲。公司的老总见状，又称：“既然辞职不干，按企业规定你对此还需签订弃权说明书才可 ...
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支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的 前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...
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支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的 前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...
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及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不 无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ...
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，就这个问题，结合案例进行分析。法律其实并不复杂，一讲就懂！ ▌案例： 2013年3月，江西人唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社会保险， 死亡，最关键一点是看他的死亡是否跟工作有直接关系。如与工作有关，应属于工伤。 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会认为,合同终止或 ...
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及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职 无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据 ...
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及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职 无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据 ...
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