将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时 有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 ...
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协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高 、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏而承担不利的法律后果。 林 ...
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，当事人未约定合同解除权的行使期限的，应如何处理？ 【案例要旨】 合同解除权，是法律赋予当事人保护自己合法权益的手段，但是行使合同解除权往往引起 开发集团有限公司所有权确认纠纷再审案 【核心术语】 中外合作、合作公司、经营管理、企业合作合同 【争议焦点】 双方以中外合作经营的形式设立合作公司后，在经营 ...
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承担清偿责任，故依向某申请追加此二人为被告。 二、个人承包经营，如何确定用工关系?给劳动者造成损害的，由谁承担法律责任? (一)个人承包经营招用劳动者 给劳动者造成损害的，由谁承担法律责任的问题。 个人承包经营企业违反劳动合同法规定，损害劳动者的合法权益，固然承担相应的法律责任。但是，个人承包经营者不 ...
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特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多 及违法成本的增加。客观而言，两法在注重保护劳动者权益的同时，并未忽视对企业合法权益的保护。例如，在缺乏稳定劳动关系的情况下，用人单位因双方劳动 ...
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特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多 及违法成本的增加。客观而言，两法在注重保护劳动者权益的同时，并未忽视对企业合法权益的保护。例如，在缺乏稳定劳动关系的情况下，用人单位因双方劳动 ...
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而垫付没有相应的制度规范，急易造成新的违规，出现新矛盾。因此，如何建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，已经成为我们应该思考的问题。有 传授，改善农民工工作、生活条件，积极培养农民工自己的法律工作者。探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注，作为一个法官更应该积极探寻依法保护农民工权益 ...
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帮助消费者如何运用法律武器来维护自身的合法权益。 在司法实践中，比较常见的商品房买卖合同纠纷主要有以下几个类型： 逾期不能正常交付型。房地产开发企业 诸如华洋开发公司这样的开发商带上了紧箍咒。 权属证书缺失型。有的房地产开发企业不具备拆迁资质，必须委托具备拆迁资质的拆迁安置公司进行拆迁安置，房地产开发 ...
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从当事人是否具备民事主体资格和相应的民事权利能力、民事行为能力，合同的内容是否合法来审查其效力。物业管理权是因业主享有物权所派生出的权利，行使物业管理权 ，选举产生管委会，这对于保护业主的物业管理权是较为有利的。? 关于业主的投票权如何确定，关系到业主的切身利益，关系到业主大会的决定是否有效，这是业主 ...
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夫妻双方或一方所得的财产，既包括夫妻通过劳动所得的财产，也包括其他非劳动所得的合法财产，当然，法律直接规定为个人特有财产的和夫妻约定为个人财产的除外。这里讲 。也有人提出，如果把生产经营收益作为夫妻共同财产，在离婚时一方经营的企业财产，另一方如何分割，将是一个很难解决的问题。的确，对一方的经营收益，如 ...
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