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举证不足以证实刘某非因工死亡,被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位举证并不能证实刘某死亡原因系自杀或醉酒导致伤亡。因此昆区人民法院秉承 (1)《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险而制定行政 ...
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考核结果负责 举证责任 一审法院认为,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因用人单位作出减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人 考核办法对员工进行考核,并依据考核结果计发绩效工资等,系用人单位行使企业管理自主权行为。 公司提交证据一,可以证明该绩效考核办法符合法律规定, ...
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举证不足以证实刘某非因工死亡,被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位举证并不能证实刘某死亡原因系自杀或醉酒导致伤亡。因此昆区人民法院 法律提示 (1)《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险而制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-718619.html -了解详情
举证不足以证实刘某非因工死亡,被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位举证并不能证实刘某死亡原因系自杀或醉酒导致伤亡。因此昆区人民法院 法律提示 (1)《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险而制定 ...
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企业名义承揽工程,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业资质证书、营业执照,以本企业名义承担工程。由此可见,挂靠属于一种规避法律行为 客观情况,以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料客观情况,可以认定龙某在中扶公司所承包施工项目工作,发生了劳务债务。虽然中扶公司以上述盖章 ...
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或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后,公司以其无法从事原来工作,也不能适应安排其他工作为由将其解聘。 点评:公司无权解聘刘晓菲。《工伤保险条例 ...
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损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (五)因本法第二 依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员; 15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 ...
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去追讨,否则将直接损害其自身经济利益。这是最能调动销售人员责任心和工作积极性办法,比上级主管人员催促督导要有效、简单得多。 三、一些销售人员在催款 。 另外,交易条件不能由双方口头约定,必须使用书面形式(合同、契约、收据等),并加盖客户单位合同专用章。有些客户在合同或收据上仅盖上经手 人私章, ...
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发给相当于本单位上年月平均工资一个月经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作而解除本 负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患 ...
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工作单位支付;夫妻双方均无工作单位,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付,所需费用由各级计划生育经费分担。 (2)农村分配集体收益对独生子女家庭 按标准计提到子女14周岁。职工实行社会就业,可一次性发放到个人。原已领取了《独生子女父母光荣证》改制企业人员,在2003年4月1日后办理正式 ...
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