属诉讼请求不当，受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等 诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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属诉讼请求不当，受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等 诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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合同应当承担责任。即是说，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种 时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因履行集体合同发生 ...
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欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。 案例四 劳动报酬不能低于当地最低工资标准 案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员 时效不予受理的通知。 温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元 休假，责任不在公司。 长久投资公司还表示，未休年休假应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时效，肖先生2015年6月29 ...
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应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、 组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未进行设立登记， ...
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原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的 ...
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，找到该公司要求做工伤认定，该公司不予理睬。 赵小军来到房山区劳动争议调解中心，寻求帮助。 调解员认为，赵小军在该公司的工作虽带有实习性质，但由于 工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和 ...
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即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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