，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 中，也均体现了该立法目的。因此，作出工伤认定时，应当遵照保护劳动者的合法权益的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤 ...
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福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月 劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查 ...
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，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或 本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。nbsp双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、 ...
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条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请 四条的相关规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别 ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班 无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖， ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班 无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖， ...
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劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定： 因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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以劳动关系为准，职工只要与相关单位建立了劳动关系，就应该建立并缴存住房公积金。对单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的， ，不得逾期缴存或少缴。《条例》不但赋予了在职职工享受住房公积金的权力，同时也也赋予了监督的权力。职工的权益理应受到法律的保护。职工在职期间，单位未 ...
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了解一些，从而避免信息公开产生的信息滥用。 王薛红和刘俊海均认同《彩票管理条例》第27条应该予以细化，刘俊海补充，中奖者的个人信息全部赤裸裸地公开对于 依据吗？ 王薛红认为，中奖彩票是虽然是运气所得，而不是劳动所得，但中奖者的隐私还是应当得到保护的。购买彩票是自愿行为，是两厢情愿的事情，购买者既有是否 ...
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债权 劳工在近现代社会也被视为典型的弱势群体，法律给予特殊保护，其中的典型表现之一就是优先保护劳动债权，比如，根据《海商法》第22 条第1 款第1 预告登记，此前，我国一些地方性法规也规定了该制度，比如，《上海市房地产登记条例》中预告登记的对象是预购商品房和房屋建设工程的请求权，经过预告登记，债权人 ...
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