合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 老都与企业无关等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订 ...
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1.变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定； 2.劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。 3.变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。 4.变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。 ...
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合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 老都与企业无关等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订 ...
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1．变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定； 2．劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。 3．变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。 4．变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。...
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劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。...
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或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在 且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，是在《 ...
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活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为有重大误解 ...
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：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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