成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的 薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握 ...
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劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法终止。因此,对于已经享受退休待遇的老人来说,一旦与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...
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年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方 合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐 ...
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成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的 薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握 ...
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是否受法律保护?它的性质又该如何界定?法院在审理类似纠纷又该如何处理呢? 一、租友协议的签订是否受法律保护? 合同又称协议、契约，是两个以上的当事人之间变动 张某向陈某支付了一定的报酬是因为陈某为假装是其女友付出了一定的劳动，只不过这种劳动是以表演的形式体现，就好像群众演员，在剧中扮演一个角色就能得到 ...
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1日至2014年10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付 ，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励 ...
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（2）下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 （3）正在被劳动教养的人提起的诉讼。 （4）正在被监禁的人提起的诉讼。 除此之外， 所在地或注册地人民法院管辖确有困难的，由被告住所地人民法院管辖。 （2）因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。其中如保险标的 ...
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1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动 无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 （二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应 ...
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裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 调解帮助要回补偿 原宣武区劳动仲裁仲裁员史策介绍，本案是因女职工生育问题引发的典型案件。本案中， 年8月15日解除劳动合同；该食品公司于调解书生效之日起15日内支付张某生活补助费12000元；张某自愿放弃其他申请请求。双方的纠纷得到了圆满的解决 ...
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是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》 ...
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