，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。 1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发 ...
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做了说明。具体的支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的， 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间； （3）法定休假日安排劳动者工作的 ...
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集体合同中的工作时间主要包括： 1、工时制度； 2、加班加点办法； 3、特殊工种的工作时间； 4、劳动定额标准。...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。...
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奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月14日，吴某 了各方面情况后，认为原告吴某夫妇与牛场之间存在雇佣关系，吴某人身伤害事故发生时间在吴某受雇期间。由于该案属特殊侵权诉讼案件，雇主和雇员之间应适用无过错 ...
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根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间 对于实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间 对于实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间 实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间 实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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