无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险 ...
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时间开始承担保险责任，也就是保险人对于投保人发生承保损失时按保险合同规定履行赔偿或者给付保险金责任的承诺。无论损失发生与否，保险人承担规定的风险就是对其承诺的 保险费及利息仍有权要求其交付。在人身保险中，保险合同约定分期支付保险费的，投保人应当于合同成立时支付首期保险费，并应当按期支付其余各期的保险费 ...
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委托人请求居间报酬，而且还应当就自己因其故意提供虚假情况而给委托人造成的损失承担赔偿责任。居间人违反上述报告义务，故意提供虚假情况，损害委托人利益的，不但 即合同的成立是因居间人的居间行为而促成的。居间人促成合同成立后，可以按照居间合同约定向委托人请求支付报酬。只有两者同时具备，委托人才负有支付报酬的 ...
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用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 ...
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合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 ，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 ...
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，经鉴定其头部损伤为八级伤残。2009年7月，李某提起诉讼，要求高某、孙某赔偿损失。 法院审理后认为，李某生产中受伤，雇主孙某应承担赔偿责任。但 及力，故本案不能适用该法。 检察机关认为，基于承揽合同，本案中合同约定的侵权责任条款合法有效，高某不应承担连带赔偿责任。最终，高某的抗诉请求得到了检察机关的 ...
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）尤其应当看到，在许多情况下，责令欺诈行为人承担违约责任，较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任，对受害人更为有利。例如违约责任形式包括违约金、赔偿 无效的情况下，受害人不能要求欺诈行为人承担基于有效合同存在的违约金责任、约定赔偿损失责任、对期待利益的赔偿责任、定金的双倍返还责任等等。如果将因 ...
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物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任； 二、仓储期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人 仓储物的毁损、灭失，自行承担责任，并由此承担给仓储保管人造成的损失。 二、存货人没有按合同约定的仓储物的性质交付仓储物，或者超过储存期，造成仓储物的 ...
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工作所必须的原材料，如制作家具的木材，制作衣服的面料等。 当定作人按约定提供原材料后，承揽人应当立即检验原材料。检验的内容主要包括原材料的数量是否符合合同 作人损失的，承揽人应当赔偿损失。 定作人在接到原材料不符合约定的通知后，应当及时采取措施，补齐或者更换原材料使其达到合同约定的要求。固定作人迟延补 ...
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后就一定能够防盗。 法院审理认为，科技公司违约，应当承担主要赔偿责任，判决公司赔偿赵某80%的损失，共计人民币11.78万元。 首先，科技公司的行为构成违约。 、不完全履行、拒绝履行等情形，本案科技公司之举属于不完全履行。按照合同约定，利用GPS卫星定位系统对赵某的轿车进行定位、实时跟踪，是科技公司的 ...
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