试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗 的一般规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件 ...
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而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理 的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗 的一般规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗 的一般规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件 ...
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先为给付义务的一方担心自己先为给付后，对方无力为对待给付而设立。不安抗辩权适用条件过宽，于交易秩序不利，过窄，则于先履行一方过于苛刻而有失公平。因合同法 给付不能的救济，却非实现对待给付的担保。 综上，张某行使不安抗辩权符合法律规定，冯某提出解除合同，张某无异议，合同解除，但张某不应承担违约责任。原审 ...
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而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理 的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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合同。 （3） 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 （4） 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。 （5）法律规定的其他形式。 解除合同的权利应当满足的条件： ⑴当事人一方迟延履行。 (国家司法考试网) ⑵ ...
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确保您辞职无碍，宜用通知书； 2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您 办发[1995]324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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？ 解除合同，可以通过以下两种途径： （一）双方当事人协商一致。 （二）具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同 的；3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的；4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的 ...
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归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不 有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） ...
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