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高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律法规国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。但劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订 ...
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、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。nbspnbspnbsp 单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。如果就 ...
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对双方的劳动关系的默认。另一种意见认为:根据我国有关法律法规,比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定(试行)》、《国家税务总局 ,保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系,用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -了解详情
能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是:1订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;2 合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是:1及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是 ...
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法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。发生劳动争议的职工一方在3人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动 基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。“职工”是指按照国家和地方法律法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-109093.html -了解详情
又可分为,因开除、辞退、自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等。劳动争议主要包括:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;·(4)法律法规规定应当依照本条例处理的 ...
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我国法律法规如何限制延长工作时间的?我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-108999.html -了解详情
经营者和职工的收入分配关系,巩固改革成果,促进社会稳定,根据《劳动法》等法律法规国家、省有关政策,结合我市实际,制定本规定。 一、事业单位改制后 。不得变相提高经营者工资收入水平。 八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的,当事人有 ...
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管辖范围是企业。另外二者在处理争议时所适用的法律法规和政策也不相同。 相关法律知识: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关内容的规定 第十七条 劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。...
//www.110.com/ziliao/article-970635.html -了解详情
规章规定,具体仲裁事项并不必然需要双方约定,即实行强制性仲裁。只有法律法规规章没有规定的事项,人事争议仲裁机构才无权仲裁。只要是属于规定的仲裁范围,人事争议仲裁 》的受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-858231.html -了解详情
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