后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 2．相同之处。两者处理问题的依据是相同的，都是按照国家 ...
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。次日，公安机关将王某拘留，后移送检察机关向法院提起公诉。 【分歧】 本案应如何定性，在审理中存在两种截然不同的意见： 第一种意见认为，王某的行为构成抢夺罪 的程度。押收他人物件者，如非强制执行时，即应请求财产保全的暂先扣押。扣留债务人而尚未释放者，应向扣留地初级法院申请人身保金的暂先扣押，并应立即 ...
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金融信用的全面崩溃。因此，严厉打击和防范企业逃废银行债务的行为已刻不容缓。如何治理企业逃废银行债务是一个系统工程。 （一）加强社会信用体系建设，广泛联合银行业 代位权和撤消权来保全银行债权。二是注意运用支付令和公证执行方式，加快进度，强制执行债务人、担保人的财产。三是及时掌握债务人或担保人的财产状况或 ...
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劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。110网告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被 调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁 ...
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不白行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。 地上物往往具有独立于土地的性质，如何协调地上物归属与土地权利的关系，是物权法中 规定的建筑物、构筑物及其附属设施必须是合法建造产生的。违章建筑是要被没收和强制拆除的，更不会产生合法的所有权。因此，并不在本条的调整范围内。 ...
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年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 ...
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的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 案例二：带薪年休假天数规定 求助内容：职工来电询问带薪年休假天数是如何规定的？ 咨询建议：根据《职工 。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 求助内容：职工来电反映，自己工作10年，一直未享受带薪年休假， ...
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诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方 条例》规定，人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，它不但可以根据当事人的申请调解，也可以主动介入调解。按照最高人民法院的司法解释，人民调解委员会达成的协议 ...
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罗制定，因此又称为保罗诉权。它创制的初衷是为了解决在债务人破产的情况下如何有效保护债权人的债权问题。该制度被后世许多国家的法律所移植，并在适应现实 说的发展。认为债权人并不需要请求受让人返还利益，即将其视为债务人的责任财产，申请法院对其强制执行。对于这四种说法，笔者认为，现有的法律关于请求权的规定不能 ...
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后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 2．相同之处。两者处理问题的依据是相同的，都是按照国家 ...
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