可援用同时履行抗辩权，拒绝支付报酬或价款。如果承揽方交付的定作物或完成工作不符合合同规定的质量而定做人不同意利用的，应有承揽方负责修整或调换。若经过修整 ，从而危及到先为履行一方的债权，此时强求先为履行一方予以履行，徒增债权债务纠纷，可能增加互欠债务的三角债，而且明知存在不利后果而仍让先履行一方以身犯 ...
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.合同条款应当尽量全面，尤其是主要条款不能遗漏，否则易出现纠纷。 b.对合同字句应当认真斟酌，字句表述应清晰具体，避免模棱两可，易产生多种解释的语句出现 合同。 7、对利用押金进行合同欺诈的防范办法。 在租赁合同订立中，合同双方当事人都尽量避免风险，而主要工作都应在合同订立前进行。出租人一般希望承租人 ...
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归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。实践中，因委托合同解除发生的纠纷很多，对解除合同造成的损失如何赔偿问题，笔者略抒己见。 一、解除委托合同构成 的判决是代理费属赔偿范围，根据贷款案件的特殊性，保全资产可认为是完成了主要工作，因而判决银行按约定的70％赔偿代理费35万元。应该说，法院的判决是恰当 ...
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双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除 劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿 ...
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份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同 条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。 商业秘密是指不为公众所知悉 ...
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针对近几年劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权 。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年时，饭店以经营不景气为由，无故扣掉他4个月的工资，多次 ...
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水平确定。)nbsp职务(或从事某工种的工作)nbsp职务(或从事某工种的工作)。nbsp工作时间nbsp(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)nbsp劳动报酬nbsp 本合同于nbsp月nbsp)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处?nbsp本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 ...
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各项任务．nbsp甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．nbsp（一）发生下列情况之一者，允许 未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位 ...
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分阶段协调施工进度计划，及时提出调整意见，控制工程进度；督促执行承包合同，协助处理合同纠纷和索赔事宜，协调建设单位与施工单位之间的争议。督促施工单位 主要设备订货流程；2.材质核定流程；3.进口材料、设备核定流程；4.技术联系工作流程；5.隐蔽工程检验流程；6.工程付款流程；7.竣工验收流程；8.施工 ...
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复函》中规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、 人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神，由劳动（工作）合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。涉外劳动争议管辖权归属有何规定涉外劳动争议管辖权 ...
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