工资低于当地最低工资标准 -法律常识搜索

外出打工怎么维权？

不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位 ...

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外出打工怎么维权？

不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位 ...

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婚假期间有何待遇

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 ...

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婚假期间有何待遇

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。...

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关于劳动争议的相关情况的把握

履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。（四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双加班费计算基数的，从其约定，但约定的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数（六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事 ...

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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上，如果员工因故意或者重大 ...

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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上，如果员工因故意或者重大 ...

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员工违纪的处理方式与程序

天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%. 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低 ...

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劳动合同解读：关于违约金与报酬等

根据本法第五十五条规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都 ...

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冤假错案宣告无罪怎么赔偿？

职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活的赔偿金 (五)财产已经拍卖或者变卖的，给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的，应当支付相应的赔偿金 (六)吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿 ...

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