提供法律服务纠纷 -法律常识搜索

中消协投诉部主任详解消费者投诉误区

一些观念误区，一些纠正消费者投诉误区的说法本身不够严谨，或者已经不适用于现行的法律。这些错误观念，会对消费者正当维权活动形成误导，从而影响消费者维护自身合法权益、服务有欺诈可否假一赔十误区：《消法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为 ...

//www.110.com/ziliao/article-242050.html -了解详情

中消协投诉部主任详解消费者投诉误区

一些观念误区，一些纠正消费者投诉误区的说法本身不够严谨，或者已经不适用于现行的法律。这些错误观念，会对消费者正当维权活动形成误导，从而影响消费者维护自身合法权益、服务有欺诈可否假一赔十误区：《消法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为 ...

//www.110.com/ziliao/article-240298.html -了解详情

消费者投诉指南

委员会仲裁都由当事人自主决定。 5、诉讼：当产品质量发生民事纠纷，当事人各方可以向人民法院起诉。这是法律规定的解决产品质量民事争议的最后途径。诉讼由起诉、提供充分证明损害事实发生，才能获得赔偿。（2）提供损害是由产品或服务缺陷造成的证据。 6、投诉材料要书写清楚，文字工整，言简意赅，重点突出，所提 ...

//www.110.com/ziliao/article-227335.html -了解详情

2004诚信生产科学消费鸡精研讨会

角度来讲，我们希望消费者在《消费者权益保护法》已经颁布的十年、今天能够继续依据法律维护自己的权利，维护消费者权益的直接的目的是消费者维护自己的消费权益。但是一些。第三，就是消费指导的需要。消费者协会有一个职能，就是为消费者提供咨询、服务，指导消费者如何选择正确消费，在这方面从目前发现的食品方面的问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-123763.html -了解详情

女网友是“酒托” 买单竟要两千多

为了查出真相，警方决定对卡蒙特酒吧实施秘密监控，同时寻访其余的受害人，详细了解纠纷背后的情况。北京市公安局宣武分局刑侦支队副支队长郑威：我们侦查的工作主要是围绕旅行告知的义务，向消费者讲清楚，来电显示服务的功能，也应该是在拨打电话的人没有开通号码隐藏的情况下才能够提供，这样就能得到消费者的更多理解。 ...

//www.110.com/ziliao/article-120553.html -了解详情

消费者投诉应知

委员会仲裁都由当事人自主决定。5、诉讼：当产品质量发生民事纠纷，当事人各方可以向人民法院起诉。这是法律规定的解决产品质量民事争议的最后途径。诉讼由起诉、审判只有提供充分证明损害事实发生，才能获得赔偿。（2）提供损害是由产品或服务缺陷造成的证据。6、投诉材料要书写清楚，文字工整，言简意赅，重点突出，所 ...

//www.110.com/ziliao/article-112440.html -了解详情

消费者投诉须知

委员会仲裁都由当事人自主决定。5、诉讼：当产品质量发生民事纠纷，当事人各方可以向人民法院起诉。这是法律规定的解决产品质量民事争议的最后途径。诉讼由起诉、只有提供充分证明损害事实发生，才能获得赔?偿。(2)提供损害是由产品或服务缺陷造成的证据。6、投诉材料要书写清楚，文字工整，言简意赅，重点突出，所提 ...

//www.110.com/ziliao/article-111096.html -了解详情

合约机欺诈的认定及捆绑销售赔偿范围的确定

赔偿范围 1.经营者欺诈行为的构成要件分析实务中，在审理消费者与经营者之间有关欺诈纠纷中，争议最大的是在认定经营者欺诈的要件中是否必须具备经营者的主观故意让消费者举证证明经营者在提供商品或服务时有欺诈的故意存在很大困难，如果以消费者对欺诈的故意举证不能为由，而使其承担不利的法律后果，显然有违公平 ...

//www.110.com/ziliao/article-717536.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情