合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？ 举个 订立过程中，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者 ...
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国家机关没有名誉权。民法上的名誉权是保护公民、法人在民事活动中的民事权益，而县委、政府的公共管理活动不是民事活动，是党务和政务活动，因此，不 人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。...
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国家机关没有名誉权。民法上的名誉权是保护公民、法人在民事活动中的民事权益，而县委、政府的公共管理活动不是民事活动，是党务和政务活动，因此，不 人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。...
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。行政机关只有获得法律授权，才能对授权范围内的民事纠纷案件进行审查并裁决，没有法律授权，行政机关不能自行决定和裁决某些民事纠纷案件。 行政裁决的特征 1、 行政法的公民、法人或者其他组织所实施的行政制裁。行政处罚的种类有警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者 ...
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的犯罪嫌疑人和被告人只对自己犯罪行为导致的危害结果承担罪责，不应当对诱惑者的违法行为导致或者加重的危害后果承担罪责。 再次，罪刑相当原则的基本要求是对 其次，关于诱惑侦查案件中举证问题。针对被告人在受诱惑之前是否有犯意，绝对不能以被告人以前有没有类似的犯罪纪录来佐证，否则无异于承认了天生犯人或者犯人 ...
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个方面中的某一方面，也可能发生在若干方面；而降级作为行政处分，其依据是公务员有违法违纪行为。 2.目的不同。降职的目的是保证公务员队伍的高素质，把不适合在 ，以督促告诫其本人，同时也教育其他公务员遵纪守法。 3．降职作为职务等次的降低，是一次性完成的，并没有一个持续的期间；而降级作为一种行政处分，是有 ...
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羁押的，依法有权取得赔偿。三是原判决经审判监督程序撤销并切被告人宣告无罪。依审判监督程序再审改判无罪，是指经过在审确认被告人没有违法行为和违法行为 判处死刑且已执行即被错杀的，国家是否承担赔偿责任，我国《国家赔偿法》没有明确的规定，但《最高人民法院关于人民法院执行中华人民共和国国家赔偿法几个问题的假释 ...
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符合本要件。 2、必须有不法侵害行为发生。所谓不法侵害，指对某种权利或利益的侵害为法律所明文禁止，既包括犯罪行为，也包括其违法的侵害行为。 3、必须 ，应当承担刑事责任。 4、必须是针对不法侵害者本人实行。即正当防卫行为不能对没有实施不法侵害行为的第三者（包括不法侵害者的家属）造成损害。 5、不能明显 ...
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》的其他条款处理，与商标侵权认定没有直接的关联。 五、不以注册商标所有人的违法使用为取舍 商标专用权是一种民事权利，注册人有权在法律规定的范围内行使其 使用与注册商标相同或者近似的商标的，应认定为商标侵权行为。 注册商标所有人的违法使用主要包括：自行改变注册商标的文字、图形或其组合：连续三年停止使用； ...
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为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动 ...
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