反正年轻，社会保险也无所谓，于是同意签订了这份劳动合同。今年，劳动监察大队在检查时，发现该公司没有为签订劳动合同的职工办理社会保险，要求该公司补缴职工陈某 双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同，合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的 ...
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完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃。而肖先生在2014年1月1日才与公司建立劳动关系，因此，自2015年1月1日起，他方可享受年休假。况且，肖先生仲裁时 ，上班不需要打卡，也不记入考勤。如果公司拿出以往的考勤表，他也是没有考勤记录的。 在回答法官提问时，公司表示肖先生的说法属实，正因为其不需要考勤， ...
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单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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行为吗？我曾就此事和项目经理及人事部门进行过交涉，均未果；在这种情况下，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同 级别是否合法？ 单位的做法是违法的，劳动法及其配套法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，禁止向劳动者收取风险抵押金。您可以拿出法律规定与单位协商一下，关键 ...
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的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动 的了解，主要就是考察这个单位是否正规合法。可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。有些可以上网了解，也可以从侧面了解。如通过学校了解该 ...
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，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？ 律师支招：北京一格律师事务所张灿辉律师解释说，单位 签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。 另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上 ...
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可参加养老保险临时工、农民工、自由职业者均可参加养老保险29日，记者从长春市劳动和社会保障局获悉，为了维护自由职业者和灵活用工人员的合法权益，近日， 养老保险待遇与其他参保职工完全一样。政策解读：自由职业者：是指没有与任何单位建立劳动关系并具有一定合法收入的人员。自由职业者可直接参保根据市政府相关规定 ...
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保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动关系，调动起劳动者的生产积极性，保证企业经济的发展。没有代表和维护职工利益的工会参与 突出工会代表和维护职工合法权益的职责，是工会自身性质的客观要求，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需要，也是坚持我党全心全意为人民服务宗旨的重要 ...
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用工期限的劳动者。这样来讲，要想得到法律的倾向性保护首先应与用人单位建立合法的劳动关系。 第二，事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是 予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以 ...
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