没有签订劳动合同工资 -法律常识搜索

医疗期内职工合同期限应顺延

工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。经调解，双方达成一致，在签订无固定期劳动合同的同时，该公司为老焦支付部分病假工资、医药费和社保等费用。...

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试用期辞退有补偿吗

劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资取得收入证明，利益方可最大化工资条、工资卡记录、工资单对单位的建议： 1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提没有劳动合同，将无法认定企业 ...

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录用通知书解析

手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明合同。而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程，没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是签订书面 ...

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工龄的作用

的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的总的在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

中，存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被获得原单位给付的经济补偿金，也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。小结：平时劳动者在日常生活中要多 ...

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盘点劳动者维权五大案例

也同样受人关注。案例一应聘须签订劳动合同案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500 ...

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克扣工资和拖欠工资

无正当理由：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中下浮的；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。第 1 页如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500 ...

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克扣工资和拖欠工资

无正当理由：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中下浮的；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。第 1 页如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但 ...

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