，与劳务派遣公司办理了解除劳动关系手续。之后，李某等7人申请仲裁，要求与该国有企业正式职工享受同工同酬待遇，并补足多年来的工资差额、福利待遇等 2007年11月29日某油气销售分公司与某人才服务有限公司签订劳务派遣协议书，合同约定期限自2007年12月1日至2008年11月30日。2007年12月1日 ...
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三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 认为，此种欠缴社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，此种争议的民事案件，劳动仲裁机构和人民法院不应受理。 【评析】 一、欠缴社会保险费争议不 ...
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年10月29日，二原告向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月22日，开县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回二原告的仲裁请求。二原告不服仲裁裁决 9月8日送达给原告。2015年9月7日，原告以被告超过法定审查期限未支付其申请的廖某华工亡待遇为由，要求法院判决被告从工伤保险基金中依法支付二 ...
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年10月29日，二原告向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月22日，开县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回二原告的仲裁请求。二原告不服仲裁裁决 9月8日送达给原告。2015年9月7日，原告以被告超过法定审查期限未支付其申请的廖某华工亡待遇为由，要求法院判决被告从工伤保险基金中依法支付二 ...
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。 【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工 认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许辞职 【案例】李先生今年2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批的情况下 ...
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被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得报酬及３５０７５．９３元的经济补偿金。原告张女士于２００２年７月中旬被南京某公司聘用。同年８月１ 之日算起，原告于２００４年２月１８日向劳动仲裁部门提出书面申请，未过六十日的仲裁申请期限。法院依据查明的事实，依据有关法律，作出上述判决。来源： ...
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很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。nbsp１．因本人原因申请退职。nbsp３．调任所属公司。nbsp１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。 支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行 ...
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赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告； （八）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。 第十一条证人、鉴定人、翻译人员、理算 上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。 申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。 当事人逾期不交纳诉讼费用又 ...
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可以就前款中部分内容签订专项集体合同。 第十六条 集体合同的期限为一至三年。专项集体合同的期限为一年。 第十七条 经双方代表协商一致的集体 条 在集体协商、签订集体合同过程中发生争议，不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动行政主管部门协调。劳动行政主管部门应当组织各方协调处理。 第二十七条 劳动行政 ...
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关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人 ...
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