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的管理、监督之下从事劳动,而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强,管理也不如劳动关系严格, 中,从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量,代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害 ...
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中华人民共和国社会保险法》第三十条,应当由第三人支付的费用,不属于基本社会保险基金支付范围,因此,交通事故受伤而发生的医疗费用,确实不属于农村合作医疗 社会保险法》第八十八条:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725050.html -了解详情
第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日 ,劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险,这不仅是保障劳动者的利益,也能降低企业的用工成本,不然一旦发生工伤事故 ...
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请求确认白二者之间不存在劳动关系。 海安法院经审理认为,虽然事发时张某的社会保险仍由原单位缴纳,但这只是入职流程问题,并不能成为双方建立劳动关系的 种方式作出。在用工合意的方面,明示的合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等;默示的合意则需要依据经验法则,结合双方当事人的具体行为予以综合认定。...
//www.110.com/ziliao/article-722818.html -了解详情
各项规章制度的字样。 过了一个月的试用期后,咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日,周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书,公司 也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇,而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看,《入职登记表》是周秀妮 ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于 规定的参与建筑项目招投标资质要求而支付的劳务费。四、用人单位是否为劳动者办理社会保险是认定劳动关系存在与否的参考因素,但并非决定因素,现实中存在部分用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
种为模具承包,原告每月领取工作报酬亦以加工费名义领取。被告单位未为原告缴纳社会保险,未向原告发放相关员工证件,原告未享受作为正式员工应享受的福利待遇, 单位便抗辩双方为劳务关系,进而规避劳动法律确定的权利义务,包括二倍工资、社会保险、最低工资标准、加班费等,使劳动者权益受到损害。法院在审理此类案件中, ...
//www.110.com/ziliao/article-721539.html -了解详情
,孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初,孙某与单位谈到缴纳社会保险问题,物业公司表示,员工可申请不由单位上保险,而公司每月向员工发放保险补助 元。 法院认为,用人单位与劳动者约定由用人单位向劳动者支付保险补助,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此,裁定驳回孙某的起诉。 法官提示 主审 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
等阶段。《工伤保险条例》第十九条规定,在受理工伤认定申请后,社会保险行政部门才能行使调查核实职权。例如,根据劳动者提交的材料问询证人,作调查笔录;向 举证等。由此,申请、受理属于程序性处理阶段,还须经过各方当事人的举证、社会保险行政部门对证据材料的调查核实等实体性处理阶段,行政机关才能作出是否为工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-716743.html -了解详情
存在构成劳动关系的实质要件,故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下: 1.在转包关系 2.《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-715041.html -了解详情
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