可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对 合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月; ...
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可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对 合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月; ...
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可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对 合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月; ...
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业主共有权纠纷案 案例要旨：小区内地上停车位收益如何处分、分配，应由符合我国法律规定的业主人数共同同意。当业主权益受到损害时，业主委员会作为原告提起 《物权法》(第六版)，梁慧星、陈华彬著，法律出版社2016年版，第164~165页) 法律依据 1.《中华人民共和国物权法》 第七十条 业主对建筑物内的 ...
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法院：黄某和哥嫂黄泰、王某及原告黄小斌签订的《过继侄子协议》，符合《中华人民共和国继承法》第三十一条规定的内容，属于原告和被继承人黄某之间 的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害 ...
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集体经济组织成员。 上海拆迁纠纷律师表示：对于认定农村集体经济组织成员的标准，目前我们法律也没有一个明确的界定。但是《物权法》、《村民委员会组织法》、《最高 本村其他被征收人同等的待遇。 律师提醒各位被征收人：征地拆迁过程中，符合规定的外嫁女依法享受与其他农村集体经济组织成员同等的征地补偿、安置待遇， ...
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。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方 、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方 ...
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下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将 ...
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可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、 ...
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，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除 ...
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