在进行过错相抵时只计算50%，相应减轻侵害人责任的50%，即受害人可以得到赔偿金的一半；如果责任认定受害人为主要责任，则受害人的过错比例是70%，考虑 计算过错相抵时仅计算10%，相应减轻侵害人责任的10%，即受害人可以得到赔偿金的90%；如果责任认定受害人为次要责任，则受害人的过错比例是30%，考虑 ...
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三十条、第三十五条、第四十八条、第五十条之规定，该院判决如下： 本判决生效后七日内，被告X保X公司赔偿原告陈建强车辆损失保险赔偿金44800元，第三者责任保险金5328元，座位责任保险金32000元，赔偿迟延理赔给原告造成的损失2000元。 宣判后，X保X公司不服，委托代理人曾永前律师向二审法院提起 ...
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再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决支持了小丽的 法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应 ...
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按照城镇居民人均消费性支出计算。第二农村居民标准，是指受害人是农村居民的，残疾赔偿金和死亡赔偿金计算标准按照农村居民人均纯收入计算;被扶养人生活费按照农村居民人均年生活消费支出计算。 ...
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其他违法行为。 侵害纳税人和其他税务当事人人身权的赔偿标准是： 侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 造成身体损害的，应当支付医疗费，以及 工资的5倍。 造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，最高额为国家上年度职工平均工资的10倍，全部丧失劳动能力的， ...
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贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用残疾赔偿金代替残疾者生活补助费。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条 、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要 ...
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依法行使惩戒解除权。公司解除双方的劳动合同属于合法行为，无须支付给吉先生赔偿金。 吉先生认为，公司认为他患上了职业病，将其列为职业病观察对象，因而 解除了劳动合同。他遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。 庭审：解雇原因各执一词 吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为 ...
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赔偿金的法律关系的主体是经营者和消费者。消费者是请求权的权利主体，经营者是惩罚性赔偿金的义务主体，其它人不能成为惩罚性赔偿的主体。 2、经营者提供商品或者服务 就受到了损害，包括物质损失、精神损害以及其他无形的精神损害，可以要求惩罚性赔偿金。 4、必须由受欺诈的消费者提出双倍赔偿的要求。因为民事责任的 ...
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公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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