，却不知加班费是如何计算的。 计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当按照不低于劳动合同规定的 工资标准，因其违反《工资支付暂行规定》第十三条不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的强制性规定，该约定无效。在这种情况下，如果劳动者不愿 ...
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日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。 恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹 ...
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送达、委托送达、转交送达、公告送达六种送达方式，该方式不属于法定的任何一种，违反法定程序，无效。 第二种意见认为，法定六种送达方式中，本案情况不适用 ，并进行了签名，这种电话委托，可以认为是口头委托，不违法合同法，这个委托合同是成立的，受托人是可以帮当事人签收法院传票的。对此电话委托做了笔录，病进行了 ...
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的该项规定实际是公司免除自身法定责任，排除苗若兰权利的规定，应属无效条款。公司仍负有向苗若兰支付年终奖的责任。 关于苗若兰年终评级不能享受年终 奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？ 这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一 ...
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夫妻在家庭中地位平等的规定，同时也显失公平。笔者认为如果夫妻之间借贷所涉款项是明确来源于家庭共同财产，该债权就属于夫妻共同债权，债权人就是这个家庭；如果夫妻 身份属性。它以婚姻关系为基础，从属于夫妻关系，因而缔约的主体严格限制在夫妻之间，该合同不能独立婚姻关系而存在。（2）缔约双方必须具有完全民事行为 ...
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的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是 用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则， ...
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违约一方的违约行为完全处罚，守约一方也很难获得全部违约金，因为合同本身就无效。在采用仲裁方式处理这类案件时，也很难裁决违约一方赔偿违约金。 在办理租赁登记手续 找不到，因为双方在签合同时没有要求对方出示有关工商注册文件。这样的案例时常发生在租赁市常不办理登记的主要原因并不是出租方不懂办理登记这一规定， ...
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标的发生部分损失时，除合同另有约定外，保险公司按保险金额与保险价值的比例赔偿；但是当保险金额超过标的的实际价值时，超额部分却是无效的。当然，作为保费计算的 是700元时，保险公司只赔偿超出部分的200元即可。 购买过车险的朋友一定还听说过不计免赔这个词，在投保的时候加上不计免赔这样在出险时就不再需要 ...
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，曾向银行申请按揭贷款元，并以(男方或女方)名义与该银行签订了抵押借款合同。双方一致同意(①该银行债务系双方共同债务，由双方共同偿还;②该银行债务为男方 分。其实恰恰相反，只要两人未在民政部门办离婚手续，离婚协议书的解除婚姻关系和财产分割条款都是无效的，法院将完全重新分割，而且按法定分割原则。所以利用 ...
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的抗辩可以向保险人主张。除此之外，第三人对保险人的保险代位权还有如下抗辩： 1、保险人与被保险人之间保险合同不成立或者无效的抗辩。 2、未取得代位求偿权的抗辩 合同有规定将诉权转让给承保人，那可以说，事故险在这个意义上是允许代位的。[4]从世界上各个国家的立法来看，代位求偿权并非完全排斥在人身保险合同 ...
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