满15年，退休后按月发给基本养老金;同时，提出扩大养老保险覆盖范围，要求城镇个体劳动者也要实行基本养老保险制度。许多职工特别是下岗失业职工片面理解缴费满15年 。取之于民，用之于民，会得到广泛拥护的。 下岗职工(与企业解除劳动合同后)未再就业之前，个人可以灵活就业人员方式续缴养老保险费，月缴费基数： ...
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劳动力租赁，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的 滨州烟草有限公司则认为，对崔文飞新增加的诉讼费用118768.20元一并处理，没有经过仲裁前置程序，违反了法律规定，属程序错误。二审法院则认为在仲裁程序 ...
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或应当知道之日，等候主张落实的协调期，一方的要求另一方承诺解决，双方没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受 用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。 ...
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载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工 ...
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的是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也没有过错，所以对顾秋娣的各项损失赔偿请求不予认可。 审理中 ，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算，合计 ...
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6月9日早上，轮到林某值班，可到了押运的出发时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日 法院依法认定护卫公司以林某严重违反护卫公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，并无不当，对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求法院予以支持。 那么这笔年休假工资 ...
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载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工 ...
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的是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也没有过错，所以对顾秋娣的各项损失赔偿请求不予认可。 审理中 ，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算，合计 ...
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载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工 ...
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，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。 公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产 ）债务人财产受无因管理所产生的债务； 无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或 ...
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