发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出 职工或代表提出方案或意见，以及双方存在平等协商讨论过程的有效证据，故认定该制度的制定程序不符合法律规定，则公司扣发王诩2014年9月份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同 在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，公司并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
时效，如皋市人力资源和社会保障局以超过规定时效为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与 辩称，对顾秋娣主张的各项费用不予认可。事故发生时，本公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
关系。可是，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《 监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠发放工资达7个月之 ...
//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情
在2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真 有的劳动者只是在填写入职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的工作经历，则未必可以认定为欺诈。 第三，要看签约时用人单位是否知晓其造假。就是说用人单位在知晓劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
其通过更换电话号码、推脱等方式将工程款以隐匿、转移，拒不支付劳动者劳动报酬的犯罪事实供认不讳，但对欠款数额存在异议，后经过王凤生与上述工人逐一核对账目 有刑法上的因果关系。 (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定： ①实施了 ...
//www.110.com/ziliao/article-651014.html -了解详情
又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与 前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《劳动法》第八十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-245936.html -了解详情
又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与 前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《劳动法》第八十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-245935.html -了解详情
公司荆宜高速公路项目部财务室代支付被上诉人余洪海的10000元，系支付的劳动报酬并非偿还借款。 经审理查明：二审查明的事实与一审认定的事实相同，本院对一审认定的 人黄宗介给被上诉人余洪海出具的借据证实。双方对借贷关系成立和上诉人黄宗介已偿还10000元的事实并不持异议。现争议的焦点是：除双方认可的上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-206357.html -了解详情
不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。第十一条省和设 ，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-112514.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务