属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力，派遣单位也不 ...
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种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系， ，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 ...
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种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系， ，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 ...
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3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 。 今年3月1日，公司以梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向 ...
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3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 。 今年3月1日，公司以梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向 ...
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和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于工资中包括社会保险费，而不向社会保险 告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金 ...
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劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不 ...
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、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件，没有附加其它任何限制，而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系，属于公司的劳动者。 另一方面，离退休 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容 ...
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比去年防暑降温费每月78元上涨了5.8元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作 最低工资当中 不含高温补贴 当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。目前有个别企业在 ...
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之间只是恳请记者不要对外披露他们的企业名字，并没有想采取什么方式追回自己的损失。张照朴的高明之处还在于保密工作做得好。即使在联工发内部，一般的 工发有来往，但仅限于一些内部的劳动合同等方面。联工发关于为其他企业融资等大事从来不“麻烦”法律顾问。与联工发签订协议的企业一览表(部分)2000年10月，项目 ...
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