劳动争议调解仲裁规定 -法律常识搜索

劳务派遣的法律关系

报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。（二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位 ...

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人民法院诉讼费用交纳标准

有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件）项规定的幅度内制定具体交纳标准。第十四条申请费分别按照下列标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构 ...

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公司裁员应符合法定条件和程序

委员会提出申诉，要求撤销公司的裁员决定，并补发工资。仲裁委员会受案后，查明该建筑公司不符合法律规定的裁减人员的条件，同时，该公司在宣布裁减人员名单合同期间的全部工资。律师点评：本案系因企业违反法律规定以裁减人员方式与职工解除劳动合同引起的劳动争议案件。该建筑公司由于不具备裁减人员的法定条件却 ...

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诉讼费用交纳标准

有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每）项规定的幅度内制定具体交纳标准。第十四条申请费分别按照下列标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构 ...

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工伤保险赔偿后可否向侵权第三人行使追偿权

工伤。A公司没有为黄某参加工伤保险，黄某与A公司经劳动争议仲裁部门调解，达成协议：双方解除劳动关系，由A公司一次性赔偿黄某伤残补助金、医疗补助金、就业补助金案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得 ...

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公民如何正确行使劳动权和劳动保障权

条款。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以解除公众利益，必须即时抢修的；法律、行政规规定的其他情形。4）劳动者和用人单位发生争议，劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不能 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

提出让他办理离职手续。律师：试用期间辞人要说理由针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

提出让他办理离职手续。律师：试用期间辞人要说理由针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动 ...

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律师服务收费管理办法

实施行政处罚：（一）违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同规定的；（二）违反律师事务所统一收取律师服务费、代委托人支付的费用和异地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十一条律师服务收费争议调解办法另行制定。第三十二条 ...

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不能申请行政复议的事项

规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 2、解释行政复议法第8条排除了下列三种行政复议情形的一种惩戒。行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理。如劳动部门对劳动争议的调解;《环境保护法》第41条规定的对环境保护管理行政部门就环境污染损害 ...

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