合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或 内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒 人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就 ...
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的， 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（4种情形） 13.依照企业破产法规定进行重整的； 14.生产经营发生 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第 的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种 ，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...
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中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。 4、如有可能，秘密信息的使用者只能有权 的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 只要有 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种 ，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...
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规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十六条 用人单位与劳动者协商 ...
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劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 8. 其他 以上10种具体情形+其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出解除， 种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 （四）用人单位依照本法第 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。】（二）用人单位依照本法第三十六 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；】（五） ...
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