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合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或 内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、 ...
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失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒 人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就 ...
//www.110.com/ziliao/article-584521.html -了解详情
的, 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 内容达成协议的。 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(4种情形) 13.依照企业破产法规定进行重整的; 14.生产经营发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-494588.html -了解详情
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第 的个人材料,也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-476305.html -了解详情
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种 ,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-322855.html -了解详情
中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。 4、如有可能,秘密信息的使用者只能有权 的相关合同: (1) 雇员保密协议:《劳动法》第102条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 只要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-299131.html -了解详情
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种 ,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-298403.html -了解详情
规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十六条 用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-270832.html -了解详情
劳动的; 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 8. 其他 以上10种具体情形+其他,共同点是,错在单位。所以,虽是劳方提出解除, 种情形叫做用人单位预告解除,即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿,也应当支付经济补偿金。 (四)用人单位依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -了解详情
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。】(二)用人单位依照本法第三十六 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;】(五) ...
//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情
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