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2015年10月8日,岗位为人事经理,试用期工资为16000元的80%,即将签订劳动合同期限为三年,试用期为3个月。 10月9日,付婷婷 也可依法解除劳动合同:①在试用期间被证明符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时其他用人 ...
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经济补偿金。祝用工和谐! 对劳动者提示: 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或 劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接 ...
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,某电视台在小杨签订该份合同伊始,就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。 2、不要轻信口头承诺 从法律上讲,用人单位对于劳动者签订劳动合同时给出 中,但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系,应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些现实的,但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心 ...
//www.110.com/ziliao/article-580977.html -了解详情
劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期签,劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人就 应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。 ...
//www.110.com/ziliao/article-579157.html -了解详情
我国劳动法明确要求:建立劳动关系应当签订劳动合同劳动合同应当以书面形式签订。但实践中,劳动者用人单位建立劳动关系而签订劳动合同的现象时有发生,这种 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-578774.html -了解详情
相关通知义务,是一种告知。若用申请书,则可能被认为是用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。 2、保留辞职文书送达公司的证据。 可以通过如下 合同是用人单位劳动者签订合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。 若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即跟用人单位协商解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-560427.html -了解详情
经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,用人单位劳动者签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等 ...
//www.110.com/ziliao/article-322865.html -了解详情
问:我在工厂工作4年,一直没有签订劳动合同,最近刚签合同,听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资,请问,我能要回这四年的双倍工资 年的当日已经劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即劳动者补签书面劳动合同。因此,单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月,而是从用人单位用工之日起到订立劳动合同前的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322852.html -了解详情
合同期限的组成部分。在劳动合同之外另行签订试用期合同,在可能当试用期结束时被用人单位找理由辞退且借口劳动合同未生效而承担任何责任。 (8)仅仅订立 ,缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分,因此用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在试用期内所享受的权利义务试用期满后享受的权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-271077.html -了解详情
.退休; 2.患病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。另外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行 、其余部分仍然有效。 有些单位劳动者对有关法律法规甚清楚的情况,劳动者签订有生死条款的劳动合同,发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿,严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-246498.html -了解详情
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