给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-245083.html -了解详情
、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制 ...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -了解详情
单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-177190.html -了解详情
退款，纷纷把这笔突如其来的贷款提走。这一连串让人想不到的事情，其实是一场安排巧妙的银行信贷诈骗案件。经相关部门的缜密调查，2003年12月11日，昆明市 ，2004年4月26日，省高级人民法院审理后，维持原判。这几人来自不同单位，得到的法律惩罚也不同，他们到底和三环公司那笔420万元巨款有什么关系？ ...
//www.110.com/ziliao/article-118644.html -了解详情
，将你辞退。近日，市消协统计发现，一些“黑”中介玩起新骗术，屡屡与用人单位联手强行骗取应聘者押金。应聘司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协投诉称， 元的中介费，然后拿着介绍信，辗转来到位于迈皋桥附近的用人单位。用人单位一名胖胖的中年男子自称是刘经理。安排朱先生填好表格后，刘经理说，工作很轻松， ...
//www.110.com/ziliao/article-118244.html -了解详情
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109068.html -了解详情
劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109056.html -了解详情
明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。...
//www.110.com/ziliao/article-108989.html -了解详情
岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-836481.html -了解详情
需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所 过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及 ...
//www.110.com/ziliao/article-821171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务