劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 ，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的 ...
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由企业填报《职工下岗登记表》。内容包括：职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。 关于拟下岗 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。对与企业存有欠 ...
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由企业填报《职工下岗登记表》。内容包括：职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。 关于拟下岗 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。对与企业存有欠 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行 和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 ...
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。在企业财产保险中，如发生保险财产经营权转移的情况，同样适用有关保险合同主体变更的法律规定。 在货物运输保险中，其保险标的是运输中的货物，具有 合同失效后两年内提出； 其二，原被保险人身体健康并能正常劳动或工作； 其三，保险人同意； 其四，投保人补交失效期间的保险费和利息。 依保险惯例，保险人在接到 ...
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所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系；（5）用人单位以劳动合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系；（6）用人单位经济性裁员 ...
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法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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