时，法官可按过失比例将损害在权利与义务人之间进行分摊，以减轻或免除义务人赔偿责任的一种制度，过失相抵最先适用于侵权法领域，而近现代大陆法系及美英法系国家的民法大都将该制度扩展到合同法领域。《合同法》之所以未规定双方违约实行过失相抵原则，主要考虑到双方违约情况的复杂性，加之过失 ...
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时，法官可按过失比例将损害在权利与义务人之间进行分摊，以减轻或免除义务人赔偿责任的一种制度，过失相抵最先适用于侵权法领域，而近现代大陆法系及美英法系国家的民法大都将该制度扩展到合同法领域。《合同法》之所以未规定双方违约实行过失相抵原则，主要考虑到双方违约情况的复杂性，加之过失 ...
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时，法官可以按比例将损害在权利人与义务人之间分摊以减轻或免除义务人赔偿责任的一种制度。 在中国的民事立法中，对双方违约或过失相抵问题早就有相 应的规定，例 各自应负的违约责任，则是按混合过错，过失相抵的模式进行的法律规制。《合同法》笫一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。这一 ...
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同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位） 规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效 ...
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情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二） 单位可解除，需要提前30天通知或 ： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 ...
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情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二）单位可解除，需要提前30天通知 情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同 各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商 ...
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仲裁委员会。 1981年12月全国人大常委会颁布的《中华人民共和国经济合同法》规定仲裁实行一裁二审制度，即经济合同发生纠纷时，当事人应及时协商解决，协商不成时 诉讼法》之后解决经济纠纷的重要法律。仲裁法确立了或裁或审、一裁终局制度。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不能受理；仲裁裁决为 ...
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一般债权人不因债务人的财产不当减少而受损害，允许债权人干预债务人处分自己财产行为的法律制度。合同保全主要有代位权与撤销权。其中代位权是针对债务人消极不行使 代位权诉讼由被告住所地人民法院管辖。 3．代位权行使的法律效果。根据《合同法解释》规定，债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权 ...
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