时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业 的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者身上。 此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 ...
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时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业 的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者身上。 此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 ...
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后，她又到法院起诉。不料，其诉讼请求也未得到法院的支持。 案件分析 在仲裁和法院庭审过程中，欧阳嫣提交劳动合同书作为证据。她说：我是2017年3月 负责人签字，但有经办人签名。且劳动合同载明了欧阳嫣的工作岗位、工作时间及试用期工资等内容，载明的签订时间是2017年4月1日。 法院认为，《劳动合同法》第 ...
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▌裁判要旨 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。同时， 规定同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期的前提条件是在同一段劳动关系中。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在 ...
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劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从上述规定可以看出，在立法上国家已对集体合同和个人劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同 对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同期限、工作岗位、 ...
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时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且 建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （ ...
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员工。双方签订了期限为2015年6月12日至2016年6月11日的劳动合同。岗位为物业主任，月工资为7250元。 2016年3月4日苗若兰申请离职。经公司 指标）。公司不能因支付时间的后延来否定员工享受上年度年终奖的资格。 比如，本案中苗若兰在2016年3月4日辞职，她已经工作满了2015年度的工作， ...
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的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，合同期分为 能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 ...
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，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应 另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据 ...
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在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看 。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的 ...
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