为1600元/月，试用期过后月薪资为2500元左右，公司安排三室一厅的住房（与同事合住）。接下来所有的就业程序都按正常途径进行。房地产公司变推销手表今年7月小刘 课，提醒大学生在求职时注意几大陷井，比如说，违规收费的不要去，招聘职位与工作承诺货不对版的不要去，拖欠薪资的不要去。碰到黑公司要及时向高校或 ...
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年nbsp日和nbsp月nbspnbspnbsp设施使用：社区所属的共用设施系为社区居民生活、工作方便而建设，不应当向买受人及其家庭成员收取费用，其功能不得侵害 相关专家进入商品房内部进行鉴定；买受人进入前提前一天通知出卖人，出卖人应当安排人员协助鉴定，如出卖人或现场管理人员拒绝买受人进行鉴定，则视为 ...
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鉴定结果为未发现疑似职业病。 面对鉴定结果，陈某仍咬定是工作所致，并且采取激烈措施干扰公司正常运营，提出高额赔偿要求。 公司从解决问题的角度出发，同意赔偿， 万元。调解再次陷入僵局。 在休息的过程中，首席评理员认为有继续给双方做工作的必要，就安排流塘调解组组长和经验丰富的评理员继续给双方当事人做工作。 ...
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。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 经济补偿金在企业成本中 ...
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相协调。 第十一条编制城市供水水源开发利用规划，应当根据当地情况，合理安排利用地表水和地下水。 第十二条编制城市供水水源开发利用规划，应当优先保证 所在单位或者上级机关可以给予行政处分。 第三十七条城市供水行政主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成 ...
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、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六 ...
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5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能再从事原本适合他的正常职业或工作，也可能造成不能再从事任何工作的结果，从而对工资收入者带来职业风险。工伤鉴定可为遭受 及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理； 4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员； 5、 劳动鉴定 ...
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不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人单位的管理陷入混乱，影响到用人单位的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同 合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作， ...
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经济补偿金计算标准： 月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作 是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 ...
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