没有签订劳动合同工资 -法律常识搜索

违法解约须赔偿员工应得工资

证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500 ...

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用工主体责任应否包含工资清偿义务

用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和 ...

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上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算 ...

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算 ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

产假后哺乳期期间工资差额。案例二等待岗位安排被解劳动合同张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书，理由是张女士 ...

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最低工资标准四大疑问

一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常工资标准的限制。 (二)用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，应当与本单位工会协商，没有建立工会组织的，与半数以上职工同意推举的代表 ...

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克扣工资和拖欠工资

无正当理由：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中，工资必须下浮的；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要 ...

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劳动者权利

根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 3 ，是侵犯员工权益的行为。如果您没有与用人单位签订劳动合同劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业 ...

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大学生就业中的法律问题

无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可 ...

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