合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用 同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定 劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非 ...
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企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动 一律按照正常用工期看待。 【非全日制用工的劳动关系可以随时终止】 非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张权利之日前因解除或者终止劳动关系与劳动者发生劳动争议，该争议之日也非 ...
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天津某星公司以闫某某不符合录用条件为由，根据公司的规章制度，与闫某某解除了劳动合同关系，闫某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津 用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 天津某仲裁委员会和一审、二审法院均采纳了律师的意见， ...
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批准承担职业病诊断的医疗卫生机构，严格按照职业病防治法等规定作出，故其可以作为社保部门认定劳动者是否患职业病的证据。 根据立法本意可推知，在患职业病工伤认定中， 加重的特性，当职业病患者已认定为工伤并享受了工伤保险待遇，且与用人单位解除劳动合同后，在其再就业并参加工伤保险的情况下，职业病病情有所加重， ...
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证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为 陷阱里去呢？ 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同 ...
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。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为 呢? 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间 ...
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条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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大局，是否严格按照江泽民总书记“三个代表”重要思想来履行政府职能的重要标准.工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...
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劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件 具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上 ...
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