用人单位解除职工劳动合同 -法律常识搜索

申请工伤认定有哪些注意事项

报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如 ...

//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情

未婚先孕能否解除劳动合同？

职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管 ...

//www.110.com/ziliao/article-297435.html -了解详情

试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定：用人单位对新招聘的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。因此，根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将 ...

//www.110.com/ziliao/article-246689.html -了解详情

未婚先孕能否解除劳动合同？

职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管 ...

//www.110.com/ziliao/article-227071.html -了解详情

企业工资支付有哪些主要规定？

，对照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。（3）工资支付的形式：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发完成劳动任务后即支付工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（6）特殊情况下的工资支付： ① ...

//www.110.com/ziliao/article-177921.html -了解详情

劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制，应当承担什么责任？

劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制，《劳动合同法》第24条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。违反劳动合同中 ...

//www.110.com/ziliao/article-176849.html -了解详情

用人单位性质改变劳动者工龄不影响

。2010年2月，公司要求与小陈协商解除劳动合同。公司认为之前的某皮鞋加工厂与现在的公司是两个性质不同的用人单位，经济补偿金的年限应当从公司设立之日起计算到新公司。因此，公司与小陈解除劳动合同时支付给他的经济补偿金，应当从他入职原工厂时开始计算。相关知识：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： ...

//www.110.com/ziliao/article-165038.html -了解详情

居委会是否属于劳动法上的用人单位

【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...

//www.110.com/ziliao/article-716316.html -了解详情

派出所是否属于劳动法规定的用人单位

【案情】 2012年3月，某公安派出所聘请朱某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1200元，每个月休息4天。2013年11月，朱人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...

//www.110.com/ziliao/article-713030.html -了解详情

劳动仲裁时效中断的情形

机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-593950.html -了解详情