公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。 那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示 试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法制定了试用期录用条件或其他法律文件约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中， ...
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单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触， ，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第( ...
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； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害会公共利益； （五）违反法律、行法规的强制性规定。 由于社会活动的复杂多样，《民法通则》和《合同法 部分的约定无效。但出租人与承租人另有约定的除外。 二、房屋租赁合同无效的法律后果1、 房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的 ...
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双方当事人在公证员的面前在婚前财产协议书上签名。 二、办理婚后财产公证的条件是什么 夫妻婚后财产公证首先需要满足以下条件，不满足的，无法对婚后财产进行公证。 1 双方亲自办理公证，他人无权代理； 4、 夫妻双方对婚后财产约定必须合法，不能违反公序良俗，不能有损害第三人或国家利益的内容； 满足以上条件的 ...
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规章制度，必须满足三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。民主程序是什么程序？对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业 条的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工 ...
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而无效。因此，对阴阳合同要慎之又慎。 实践中，鉴于买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了中国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予 ，则可能构成犯罪。 对于一笔交易，法律从两方面来调整，一方面从保护社会公序良俗的角度来加以限制，另一方面在不违反社会公序良俗的情况下鼓励交易 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第69条 无疑点、未经剪接或者其他形式的伪造； 四、录音的内容限于与案件相关的具有法律意义的民事行为或活动，不得侵犯他人隐私、商业秘密，当必须录制他人商业秘密 ...
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提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 给付经济补偿金。 五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者 ...
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则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人 对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位 ...
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九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑 缓刑。 第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； ...
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