由于开县水电公司在工期内未完成施工任务，开县水电公司与鼎兴公司于2014年9月20日解除劳务分包合同。林后光起诉确认其与鼎兴公司存在劳务关系 并确定了项目部组成人员，总承包人对工程项目部确认的工程项目部组成人员工资是否应当支付。工程项目部作为总承包人设立的工程现场管理代表，一般来讲不具有民事主体资格， ...
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二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案中，毛某、时某夫妻两人 超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立 ...
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的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司 了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后，锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从2015年5月16日起突然 ...
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之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月 倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在 ...
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其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。 《中华人民共和国劳动保险条例实施 非因工伤亡待遇是职工的合法权益，你厂应对张某死亡予以适当的补偿。 山东省企业职工因工死亡应享受以下待遇： 一、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月 ...
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的惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同 双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位已经有了一定的 ...
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工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６个月至１６个月的工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月，九级８ 冲抵，采此做法也符合国家这几年来一直大力提倡的保护劳动者合法权益的方针和政策；而另一方则认为：损益相抵原则作为一项普遍的计赔规则，应得到严格适用，另外， ...
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公司惯例，他先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不 ...
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公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书 瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未 ...
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公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书 瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未 ...
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