6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动 工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；第四，工资调整办法；第五 ...
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：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付 法律、法规、规章和政策执行。 2015年6月9日早上，轮到林某值班，可到了押运的出发时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天， ...
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200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付 和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、 ...
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实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的 高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的 ...
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公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高 对于用人单位安排劳动者进行相应补休的，不需要支付加班工资。 法官提示： 派驻海外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，一般多会执行综合计算 ...
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工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 * 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何 计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度 ...
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。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 了解这些法律规定，当你索要加班费时就可以清楚哪些规定赋予了你的加班费待遇，也就 ...
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