日后产生知识产权的争议和纠纷，也担心因实习学生过错造成企业损失无处索赔，不放心让实习学生过多介入企业的科研开发。这些问题在一定程度上影响了校企联合 合同法》对劳动者的界定，因此，半工半读关系应该属于实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果 ...
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申请认定工伤并根据伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。 无奈，他向仲裁机构提出申请， 为九级伤残。霍律师觉得这个级别偏低，通过分析其伤情并查阅相关法律规定应该属于八级。他听从律师建议申请再次鉴定，果然得到八级伤残的鉴定结论。这个等级的 ...
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日后产生知识产权的争议和纠纷，也担心因实习学生过错造成企业损失无处索赔，不放心让实习学生过多介入企业的科研开发。这些问题在一定程度上影响了校企联合 合同法》对劳动者的界定，因此，半工半读关系应该属于实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果 ...
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日后产生知识产权的争议和纠纷，也担心因实习学生过错造成企业损失无处索赔，不放心让实习学生过多介入企业的科研开发。这些问题在一定程度上影响了校企联合 合同法》对劳动者的界定，因此，半工半读关系应该属于实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果 ...
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关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。...
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劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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主要存在下列情况当中： 1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险； 2、劳动者未与前单位办理离职手续 工作，从事全日制或非全日制劳动。 4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。 ...
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劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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公司的理由是离职经济补偿金只是针对劳动关系，而她与公司的合同名称是劳务合同。她想知道：公司这个理由是否成立? 说法 公司的理由不能成立。因为，该公司与 公司缴纳五险一金等与具体内容。这些内容即完全符合劳动合同的法律特征，属于劳动合同性质。 另一方面，张艳兰与公司的劳动关系成立。 根据《关于确立劳动关系 ...
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一、入职协议是否属于劳动合同 简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容， 等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职 ...
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