人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但 事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者 的故意行为造成的伤害，即使是 ...
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增长，公司的“经济效益”也不言而喻了。老总很赏识我的“才能”，今年九月便将我提升为公司“经理”。然而，只有我才清楚这个“经理”是一个什么样的角色，我只不过是老总攥 。12月初，她找到我要求退款，我以她“不服从公司安排、自愿放弃应聘职位”为由，只退还她30％的工作保证金。阿英流着伤心的眼泪离开我办公室时 ...
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单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是因工作安排、补签、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议，并不属于因辞职、辞退而发生的争议;其次，被告是退伍后服从政府安置退伍军人办公室安置到原告处 ...
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以承揽人交付劳动成果为目的，承揽关系中的承揽人和定作人的法律地位是平等的，不存在人身依附关系，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定 中，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作时间、工作地点、工作过程等如何安排没有自主选择权，服从雇主的安排指挥和监督。 本案中，马某、李 ...
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手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话， 裁决。 五、之后： 1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决 ...
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超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。nbsp第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。nbsp第九条劳动 ...
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一周内,携个人有效证件到公司面试.电话:87875310钱小姐地址:南三环中路70号正好没工作的我,看到这条广告自然想去试试.我和我的朋友一起去的,面试非常顺利 的地方)签好了原来是份合同书,合同书将服装费改为劳动制约金,一条最重要的就是如果不服从公司安排需要提前30天向公司申请,公司退还劳动制约金的 ...
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____nbsp试用期：乙方被录用后，须经过____nbsp工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排 指派的任务。第四条nbsp生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp ...
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____nbsp试用期：乙方被录用后，须经过____nbsp工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排 指派的任务。第四条nbsp生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp ...
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，对员工讲诚信的成功。□□常听一些企业领导对员工强调：要服从领导安排，要不折不扣地完成领导交办的工作，要热爱自己的岗位……而很少强调领导对员工要讲诚信 ，这不仅领导不搞特殊、不挥霍员工的血汗钱，更重要的是应该利用一切机会为员工做出表率，让员工感受领导的言行一致、说到做到。□□去年6月，该公司在新疆投中 ...
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