会计监督。会计人员调离岗位时，必须与继任人员办清交接手续。 第六十条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会、监事会和国家有关部门的 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第六十三条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家有关规定执行。 第六十四条 协会日常 ...
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合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍 工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接工作，填写工作交接单并经相关负责人员签字确认。 2.结清 ...
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保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定 某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此 ...
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解除的形式是书面形式通知;三要注意办理好原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。 雷区二： 企业情况不好，不如自动离职另谋生路 情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。 小李原来工作的餐饮公司确实出现过迟延支付工资的情况，于是小李再次向该餐饮公司寄出辞职 ...
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劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续 ...
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员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失 合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...
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合同。 二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据《劳动法》第四十七条 主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 ...
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。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日， ，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的 ...
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经主管领导签字批准后才能加班。还有，我们也不同意支付同工同酬工资差额，每个岗位有各自岗位的薪酬，她的工资已足额支付完毕。 于益说：周溪茜2013年11月 劳动合同的条件，可鑫品品牌管理公司说我是在2015年1月才来他们这儿工作的，只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位 ...
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延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .第六条、社会保险： 1、甲方按照 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议 ...
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